Российское Агентство развития информационного общества РАРИО
Новости События Рейтинги Конкурсы Позиция
Федеральное СМИ Свидетельство о рег. Эл №ФС77-36938 от 20 июля 2009 г.
          

новости

20 июня 2016

Минэкономразвития: электронное взаимодействие между ведомствами и МФЦ налажено по 22 госуслугам

16 июня 2016

Число продуктов в реестре отечественного софта превысило тысячу наименований

все новости

ПРОШЕДШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

18 мая 2016

18-19 мая в Москве состоялся V Федеральный конгресс по электронной демократии

23 декабря 2015

23 декабря 2015 года состоялся круглый стол-совещание по вопросу посвященном инициированному РАРИО комплексному проекту по доведению объектов незавершенного строительства жилого назначения города Сочи до состояния, пригодного для проживания

 

Для обращений физических лиц

  

 

 

 

 

 


  

 

 

РАБОТА В РАРИО

 

Уважаемые соискатели!


Российское Агентство развития информационного общества "РАРИО" предлагает Вашему вниманию актуальные вакансии.


Прежде, чем перейти к просмотру вакансий, предлагаем Вам ознакомиться с корпоративной политикой Агентства.

 

 

 


 

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА

 

Успех работы команды Агентства напрямую связан с личным успехом каждого отдельного члена команды.

Другими словами, развитие Агентства - есть развитие личности, развитие талантов и способностей каждого сотрудника.

 

А сильная, сплоченная, ответственная и талантливая команда единомышленников - способна изменить к лучшему не только организацию, но и весь мир!

 

 

 

Ответственность

 

Суть корпоративной политики Агентства заключается в том, что все сотрудники являются не обыкновенными работниками, а "партнерами", участвующими в управлении Агентством и его отдельными проектами.

 

Каждый сотрудник отвечает за результат своей работы и работы команды, а также за успех деятельности Агентства в целом.

Всегда имеется прямой канал доведения своих идей до руководства Агентства. Новаторство и инициатива - главные инструменты работы члена команды Агентства.

 

 

Развитие талантов и профессиональный рост

 

Каждый новый сотрудник перед тем, как приступить к работе, согласовывает и утверждает свой "Личный план развития" на срок не менее, чем 5 лет.

В плане определены основные цели, которые ставит перед собой потенциальный член команды Агентства, а также расписан примерный график его будущих личных достижений.

В документе также фигурируют конкретные цели сотрудничества человека с Агентством.

 

Ровно как каждый сотрудник отвечает за развитие Агентства, достижение тех или иных показателей, так и коллектив Агентства отвечает за профессиональный рост каждого члена его команды.

 

 

Колоссальная работоспособность и круглосуточный график доступности


Мы не требуем постоянного присутствия на работе с 9.00 до 18.00.

 

Но, вместе с тем, ответственность сотрудника подразумевает возможность интенсивной и, даже в отдельных случаях, круглосуточной работы.

Каждый член команды Агентства должен быть постоянно на связи и предупреждать обо всех изменениях в графике активной работы.

 

 

Доход как один из результатов совместной работы

 

Сотрудники Агентства не получают заработную плату за то, что они "просто есть", ходят на работу, сидят за компьютером, звонят по телефону, встречаются с партнерами и т.д.

Заработная плата - это совокупный результат деятельности Агентства, распределенный среди членов коллектива с соблюдением определенных правил.

 

Другими словами, доход сотрудника - это оплата результата его творческой деятельности, вылившегося в результативность проектов Агентства. Это - не оплата рабочего процесса, который может быть сжат, растянут, усложнен или упрощен самим членом команды.

 

Существует несколько форм трудоустройства, практикуемых в Агентстве:

1. Работа в штате Агентства;

2. Работа в штате организаций-партнеров с рабочим местом в нашем Агентстве;

3. Работа по гражданско-правовому договору;

4. Безвозмездная работа на этапах стажировки, обучения и испытательного срока;

5. Безвозмездная работа, связанная с развитием собственного проекта при поддержке Агентства;

6. Волонтерский труд.

 

 

Руководители высшего звена - соучредители отдельных направлений

 

Представители топ-менеджмента Агентства являются руководителями и соучредителями направлений деятельности Агентства.

Любой из сотрудников может стать соучредителем проекта Агентства, если он зарекомендовал себя и доказал, что может комплексно руководить проектом или направлением.

 

 

Атмосфера

 

Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник Агентства работал в атмосфере взаимной поддержки, доверия и развития собственных талантов. Ориентируясь на «прорывные»  управленческие, технологические решения и инновационные подходы к деятельности мы готовы предоставить каждому возможность совершенствования, профессионального и личностного развития, ощутить уверенность в своих силах и почувствовать командный дух.

 

 

Карьера вне Агентства

 

Отдельные сотрудники, внесшие свой вклад в развитие Агентства, согласно согласованному ранее "Личному плану развития" трудоустроены и сегодня успешно работают в государственных (правительственных) и крупнейших коммерческих структурах. Некоторые - организовали свой собственный бизнес.

 

Со всеми сотрудниками, перешедшими работать в другие организации согласно "Личному плану развития", коллектив Агентства поддерживает дружеские отношения, реализуются совместные проекты, проводятся мероприятия.

 

Конечно же, большинство сотрудников, начавших активно работать на этапе становления Агентства, и по сей день вносит весомый вклад в продвижение проектов Агентства.

Они до сих пор работают в Агентстве и составляют его "костяк".

 

 

 


 

РАРИО требуются специалисты по следующим направлениям:


  

1. Координатор‚ ответственный за проведение отдельного комплекса мероприятий (полный рабочий день / имеется испытательный срок)

РАРИО требуется специалист ответственный за проведение IV Съезда некоммерческих организаций России и всех мероприятий в рамках Съезда


подробнее

 

2. Координатор выполнения грантовых программ и проектов (полный рабочий день / имеется испытательный срок)

РАРИО требуется специалист для координации выполнения грантовых программ и проектов


подробнее

 

3. Координатор направления по работе с партнерами (полный рабочий день / имеется испытательный срок)

РАРИО требуется координатор направления по работе с партнерами


подробнее