Каждый новый сотрудник перед тем, как приступить к работе, согласовывает и утверждает свой "Личный план развития" на срок не менее, чем 5 лет. В плане определены основные цели, которые ставит перед собой потенциальный член команды Агентства, а также расписан примерный график его будущих личных достижений. В документе также фигурируют конкретные цели сотрудничества человека с Агентством.

Ровно как каждый сотрудник отвечает за развитие Агентства, достижение тех или иных показателей, так и коллектив Агентства отвечает за профессиональный рост каждого члена его команды.

Мы не требуем постоянного присутствия на работе с 9.00 до 18.00.

Но, вместе с тем, ответственность сотрудника подразумевает возможность интенсивной и, даже в отдельных случаях, круглосуточной работы.

Каждый член команды Агентства должен быть постоянно на связи и предупреждать обо всех изменениях в графике активной работы.

Сотрудники Агентства не получают заработную плату за то, что они "просто есть", ходят на работу, сидят за компьютером, звонят по телефону, встречаются с партнерами и т.д.

Заработная плата - это совокупный результат деятельности Агентства, распределенный среди членов коллектива с соблюдением определенных правил.

Другими словами, доход сотрудника - это оплата результата его творческой деятельности, вылившегося в результативность проектов Агентства. Это - не оплата рабочего процесса, который может быть сжат, растянут, усложнен или упрощен самим членом команды.

Существует несколько форм трудоустройства, практикуемых в Агентстве:
1. Работа в штате Агентства;
2. Работа в штате организаций-партнеров с рабочим местом в нашем Агентстве;
3. Работа по гражданско-правовому договору;
4. Безвозмездная работа на этапах стажировки, обучения и испытательного срока;
5. Безвозмездная работа, связанная с развитием собственного проекта при поддержке Агентства;
6. Волонтерский труд.

Отдельные сотрудники, внесшие свой вклад в развитие Агентства, согласно согласованному ранее "Личному плану развития" трудоустроены и сегодня успешно работают в государственных (правительственных) и крупнейших коммерческих структурах. Некоторые - организовали свой собственный бизнес.

Со всеми сотрудниками, перешедшими работать в другие организации согласно "Личному плану развития", коллектив Агентства поддерживает дружеские отношения, реализуются совместные проекты, проводятся мероприятия.

Конечно же, большинство сотрудников, начавших активно работать на этапе становления Агентства, и по сей день вносит весомый вклад в продвижение проектов Агентства.

Они до сих пор работают в Агентстве и составляют его "костяк".

Представители топ-менеджмента Агентства являются руководителями и соучредителями направлений деятельности Агентства.

Любой из сотрудников может стать соучредителем проекта Агентства, если он зарекомендовал себя и доказал, что может комплексно руководить проектом или направлением.

Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник Агентства работал в атмосфере взаимной поддержки, доверия и развития собственных талантов. Ориентируясь на «прорывные» управленческие, технологические решения и инновационные подходы к деятельности мы готовы предоставить каждому возможность совершенствования, профессионального и личностного развития, ощутить уверенность в своих силах и почувствовать командный дух.